基层工会实现网络化全覆盖

经过半年多的筹备，“天津港(600717,股吧)集团公司基层工会考核系统”近日正式上线运行，集团通过将“互联网+”概念融入工会工作考核之中，实现基层工会管理的网络化。目前，集团58个基层工会实现网络化全覆盖，组织建设、民主管理、创新争先等各项工会重点工作都可以通过软件系统实现动态管理考评。

今年，天津港集团工会以“互联网＋管理”的方式，面向各基层单位筹建工会工作考核系统。该系统涵盖了工会管理工作的方方面面，起到了“完成日常工作与年度考核相结合，工作平台展示和任务督办相结合，工作提示与效率相结合”的实效。“在过去，集团工会进行基层工作考核时，需要相关人员去到被测评单位，组织会员代表进行填表打分，全部单位跑下来既耽误时间，也不好控制"人情分"的存在。”

据了解，在该系统下，集团公司基层工会年度考核采取百分制标准，通过基层党政评价、集团工会部室考核、会员满意度测评的方式进行，三种考核评价方法所占总分数权重分别为20%、60%和20%。根据考核结果，将被考核单位分为优秀、良好、一般和较差四种类型。年度考核成绩为优秀的工会，将作为评选集团公司工会各类先进集体的重要依据。年度考核成绩为较差的工会，集团工会将其作为督促整改单位，帮助其改进工作，若整改无效则建议党组织进行人事调整。

“天津港集团公司基层工会考核系统”的初步建成，创新了工会干部服务职工的方法，实现了工会以更直接的方式与职工交流的目标，同时使工会一站式、开放型、可扩展、快捷有效地服务职工成为现实。

崔晓雪 张艳军

（责任编辑：HN666）

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