泸州年底用工荒来袭用人单位无人可招_[新闻new]

一般来说，越是接近春节，就越难挤上回老家的客车，而机票的价格往往也高出平时的几倍。所以，准备回家过年的外来务工人员干脆早些辞工，省却这份麻烦。如此，便导致了年末工人“返乡潮”的提前到来，这让不少用人单位尤其是服务性单位早早感受到了“用工荒”的压力。

记者近日走访发现，目前我市零售行业、以餐饮业为代表的服务行业已经出现年底“用工荒”，虽然像服务员、导购这样的工作岗位工资已经上涨，但是服务业单位仍难招人。

今天是星期四，按照惯例，每周星期四泸州市人才交流中心都会举办常规性的招聘会。上午一大早，记者赶到位于江阳区大山坪的市人才交流中心时，映入眼帘的并不是人潮攒动、气氛火爆的招聘现场，而是为数不多的企业单位坐台空等，求职者却寥寥无几的冷清场面。

记者在人才交流中心逛了一圈发现，发布招聘信息的企业单位只有四家，并且都集中于服务类以及营销类行业。在我市某服务类民营企业展位前，记者观察发现，虽然该企业发布的岗位有三四个之多，但是前来咨询应聘的求职者却很少，甚至是有的求职者一看到是在招前台接待等职位，立马掉头走人。

该企业负责人事的工作人员崔女士无奈地说，虽然下半年属于招聘淡季，但对服务行业来说，年底依然急需用人。但事实上，她在人才交流中心已经连续守候了几个星期，也还是一无所获。

然而，在企业急需招贤纳士的情况下，部分求职者却还一直说“找工作难，找不到工作”，这其中究竟存在着怎样的矛盾?刚刚辞掉工作的小袁正在人才交流中心苦苦寻觅新的就职机会，了解到目前只有服务类和销售类企业在招人时，她露出了失望的表情。

小袁告诉记者，她上一份工作就是跑销售，每天都在外面风吹日晒，还要时常看别人脸色，让她觉得非常辛苦，所以才辞掉工作打算物色一份坐办公室的行政岗位工作。

随后，记者还走访了泸医附院门诊部对面的人力资源市场以及位于江城农业银行旁的人才市场，发现不少服务、物业以及销售行业都需要招聘大量人员，反而应聘者很少。很多企业负责人都表示，每年年底都会出现用工荒，很多员工打算提前返乡过年，从而出现用人缺口。

随着外地员工返乡高潮的即将道路，企业一方面要面临“用工荒”，另一方面还要承受消费者的责难。市民李女士平时工作非常忙，家里的清洁以及买菜做饭等家务活都是交给保姆做，可是现在临近春节了，保姆提出了要回家过年的要求，这让李女士犯了愁。

无奈之下，李女士只得四处托人物色新的保姆或是清洁工，然而结果却并不理想。

不单单是家政服务行业，在餐饮、酒店、快递这些用工紧俏的行业中，服务员、导购大多数都是外地人，回家过年是导致年底前出现“用工荒”的主要原因。对此，泸州市人力资源市场部长陈刚表示，当前年底“用工荒”的出现在各地都有出现，这种情况会随着春节的结束，外地人员过完春节返岗后会慢慢消除。

陈刚建议广大用人单位，除了采取提高薪酬来留住员工以外，还可以把目光转向校园，招一些临时的暑期工来缓解当前用工难题。

记者认为，实际上，服务行业“用工荒”，并不是年末才出现的，只不过是年末更为集中一些罢了，一些用人单位，把提高工资待遇看作是留住员工的法宝，其实外来务工人员对用人单位的工资福利待遇、劳动条件、劳动环境等也都有了更高的要求。因此，用人单位要想留住人，不仅需要更多的感情和金钱投入，还要为年轻的外来务工人员们提供更好的发展平台和工作环境。

记者熊腾报道

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